Registro horario y protección de datos ¿Qué debemos saber? Registro horario y protección de datos ¿Qué debemos saber?
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30
Jul
2019
0

Registro horario y protección de datos ¿Qué debemos saber?

Ya han pasado unos meses desde la aplicación del registro de jornada, y aún nos surgen varias dudas de cómo se tiene que llevar acabo o qué implicaciones tiene la implantación de un sistema de registro horario en nuestras empresas. Lo que si tenemos que tener claro es que como la aplicación del control horario implica el tratamiento de una nueva tipología de datos, tenemos que conocer que implicaciones tiene el registro horario en la protección de datos.

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1
Jul
2019
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14 recomendaciones del registro de jornadas de trabajadores

El pasado 12 de mayo entró en vigor el registro de jornadas de trabajadores, y poco a poco estamos viendo la luz en lo que respecta a cómo va a regularse desde Inspección de Trabajo y el Ministerio de Trabajo. En este sentido, hace unas semanas se publicó el Criterio de Inspección para el control del horario. Este documento es muy importante, ya que complementa la guía del Ministerio de Trabajo para el registro de jornada. En base a estos dos documentos, hemos querido desarrollar 14 recomendaciones del registro de jornadas de trabajadores, que deberíamos tener en cuenta a la hora de implementar un sistema en nuestra empresa.

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17
Jun
2019
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Negociación y conservación de datos en el registro horario

El artículo 34.9 ET no sólo obliga a las empresas al registro horario, sino que también hace referencia a dos obligaciones más que están en relación con el registro de las entradas y salidas de los trabajadores. Tal y como vimos en el criterio de Inspección de Trabajo, la negociación colectiva a la hora de instaurar el sistema de registro y la conservación de los documentos, son igual de importantes que el propio registro en sí mismo.

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14
Jun
2019
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¿Qué es y que no es tiempo efectivo de trabajo?

Una de las principales cuestiones del registro de jornada, es saber qué hay que registrar exactamente. El artículo 34.9 del Estatuto de Trabajadores menciona que hay que registrar las entradas y salidas de los trabajadores. Sin embargo, en el criterio de Inspección de Trabajo, publicado el 10 de junio, se recomienda que se tenga en cuenta el tiempo efectivo de trabajo. En este sentido, la recomendación es registrar también las pausas y/o incidencias para poder ponderar realmente cuántas horas trabaja diariamente un empleado.

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