Control de horas trabajadas: Tus Horas.es Control de horas trabajadas: Tus Horas.es
Control de horas trabajadas: Tus Horas.es
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Control de horas trabajadas: Tus Horas.es
Desde 1 de enero el Salario Mínimo Interprofesional pasará a ser de 900€ Desde 1 de enero el Salario Mínimo Interprofesional pasará a ser de 900€
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28
Ene
2019
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Control de horas trabajadas: Tus Horas.es

La optimización del tiempo está cada vez más presente en las empresas de nuestro entorno. En este sentido, podemos ver empresas cuyas jornadas diarias no se miden por entradas y salidas preestablecidas, sino que se adaptan a sus necesidades de producción o comercialización de servicios. Además, tampoco podemos obviar los sectores en los cuales tradicionalmente tampoco se siguen pautas inamovibles a la hora de gestionar las jornadas laborales de sus trabajadores. Todo esto acaba revirtiendo en la necesidad por parte de la empresa de llevar un control de horas trabajadas por sus empleados. En este sentido, comúnmente se ha optado por obligar a fichar a la plantilla de cara a llevar este control del tiempo. Sin embargo, no todas las empresas llevan a cabo este tipo de practicas, aunque esto pueda cambiar en un futuro no muy lejano. Esto es debido a la obligatoriedad, que se quiere imponer mediante normativa, de llevar un conteo general de las horas ordinarias y extraordinarias que realizan diariamente los trabajadores.

 

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4
Ene
2019
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Desde 1 de enero el Salario Mínimo Interprofesional pasará a ser de 900€

Con la entrada del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sufrido desde el 1 de enero, un incremento del 22,3%, quedando por lo tanto establecido en 900 euros mensuales. Esta subida equivalente a 164 euros mensuales, y que eleva el montante total hasta los 12.600 euros anuales, es la mayor subida desde 1977 y tiene como objetivo acercar el SMI español a la media europea, impulsar el consumo, así como aumentar la recaudación de cotizaciones de la Seguridad Social.

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17
Dic
2018
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Aumentado el plazo hasta 2023 para contrato relevo en la industria manufacturera por jubilación parcial

Hace ya unos meses hablamos del fin del plazo para subscribir contratos de relevo por jubilación parcial en base a la normativa anterior a la ley 27/2011. Como ya sabrás, dicho plazo finaliza el 31 de diciembre de este año, sin embargo, en las últimas semanas ha habido novedades sobre dicho tema, ya que el pasado 7 de diciembre, el consejo de Ministros aprobó un Real Decreto-ley, el cual aumenta el plazo para el contrato relevo en la industria manufacturera por jubilación parcial hasta el 1 de enero de 2023. Esta medida es una de las tantas que están incluidas en este Real Decreto con el objetivo de favorecer la competitividad del sector industrial.

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5
Dic
2018
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Devolución IRPF por maternidad y paternidad: Pasos a seguir

El pasado 5 de octubre el Tribunal Supremo estableció que la prestación por maternidad de la Seguridad Social está exenta de tributación en el IRPF, en contra del criterio de la Agencia Tributaria que consideraba dicha prestación como una renta del trabajo. En este sentido, Hacienda tuvo que reconocer que dicho fallo iba a implicar la devolución de las tributaciones por tal prestación en las declaraciones del  2014, 2015, 2016 y 2017. Sin embargo, quedaba una incógnita. ¿Qué iba a pasar con los permisos de paternidad? Aunque en un primer momento, la Agencia Tributaria era partidaria a esperar a que el Supremo se pronunciase respecto a este asunto, Hacienda acabó confirmando que también devolverá el IRPF por dicha prestación. Actualmente, la AEAT ya ha establecido el procedimiento para la devolución IRPF por maternidad y paternidad ¿Cuáles son los puntos más importantes a la hora de solicitar dicha devolución?

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